Üniversiteye Hazırlık
Üniversite RehberiÜniversitelerÜniversite BölümleriÜniversite Taban PuanlarıTercih MotoruMeslekler Rehberiİşverenlerin TercihiYKS Puan Hesaplamaİlk İşim ve Profesyonel Hayat
CV ÖrnekleriMaaşlarMaaş HesaplamaMülakata HazırlıkKariyer GünleriStaj ve Bootcamp FırsatlarıStaj Günleriİş HayatıKPSS Puan HesaplamaAday (İş mi Arıyorsun?)
Burada seni bekleyen binlerce ilan var!
İşveren (İlan mı Vereceksiniz?)
Pozisyonunuza en uygun aday burada!
Nedir?
İçindekiler
Taşeron olarak bir işin faaliyetlerinin tamamını ya da belirli bir kısmını yürütmek üzere anlaşma yapan şirketler, yanlarında çalıştıkları alanında uzmanlaşmış statüdeki işçilerle birlikte hareket eder. Taşeron olmak için gerekenler, arasında birinci sırada uzmanlık alanıyla ilgili sertifika sahibi olan işçileri bünyesinde barındırmak yer alır. Taşeron, genellikle kendisine bağlı olarak çalışan işçileri yönlendirerek, yapılması planlanan işte görevlendirir. Taşeron, çalıştıracağı işçilerin adına resmi görev kâğıdı düzenler. Adına düzenlenen görev kâğıdını alan taşeron işçi, işlerin sorumluluğunu üstlenen kişidir. Görevlendirildiği işte faaliyetlerin eksiksiz şekilde yürütülmesini sağlamak için çalışır.
Taşeron işçi şartları için gerekenlerin listesi şu şekilde sıralanabilir:
Taşeron mülakatları, hizmet verilecek alanın uzmanlık kapsamına ve hizmetin verileceği sektöre bağlı değişiklikler gösterebilir. Özel ve kamu sektöründe aranan taşeron şartları birbirinden farklı unsurları içerebilir. Hizmet isteyen her şirkete göre de şartlar farklılıklar gösterebilir. Her sektörün aradığı kriterler değişebilir. Bunun için başvuru yapmak istediğin şirketin web sitesinde yayınlanan ilanları detaylıca inceleyebilir, taşeron mülakatları hakkında daha fazla bilgi alabilirsin.
Ancak her işte olduğu gibi taşeron işinde katılacağın mülakatta da yeterli iş tecrübesine sahip olman istenir. Neden taşeron olarak özellikle o şirkete başvuru yaptığın sorulabilir. Eğer mülakat öncesinde bir araştırma yaparsan sorulara beklentileri karşılayacak yanıtlar verebilirsin. Katılacağın mülakata onlar için çalışabilecek hevesli bir taşeron olduğunu göstermek için bir ön hazırlık yapman sana büyük fayda sağlayabilir. Hangi iş kolunda çalışmayı planlarsan planla, hangi uzmanlık alanında hizmet verirsen ver değişmeyen kurallardan biri işine duyduğun hevestir. Bu heves seni her zaman seçtiğin mesleki alanda bir adım öne taşıyabilir. Eğer taşeron olarak çalışmak istersen taşeron iş ilanları listesine göz atabilirsin.
Taşeron, yapılması tasarlanan bir projenin hayata geçirilmesi sürecinde alt işveren hizmeti sunanlara verilen ortaklaşa bir addır. Taşeron, sıklıkla etraftan duyduğumuz, kulak yatkınlığımızın olduğu bir kelimedir. Ancak kavram olarak neyi temsil ettiği konusu biraz kafa karıştırıcı olabilir. Taşeron ne demek, sorusuna dolaylı olarak ikinci elden işi üstlenen bir alt işveren şirket şeklinde yanıt verilebilir. Bu alt işveren şirket tarafından görevlendirilen işçilere taşeron işçi denilir.
Bir şirket bazı iş kollarında ihtiyaç duyduğu işin yapım aşamasında alt işveren hizmeti sağlayan bir şirketle anlaşmak durumunda kalabilir. Taşeron hizmet veren şirketler temizlik, güvenlik, sağlık, zabıta, şoför, büro işleri, aşçı-garson, teknolojik aletlerde bakım onarım gibi çok farklı işlerde hizmet verebilir.
Ülkemizde genellikle inşaat sektöründe hizmet veren bir iş kolu olarak bilinir. Taşeron işçi, büyük bir projenin yapımını üstlenen işverenden, işin tamamını ya da belirli bir kısmını yapmak için anlaşan alt işveren hizmeti sunan şirket tarafından görevlendirilen kişidir. Taşeron işçi, yalnızca belirli projelerde yer alır. Hizmet verdiği alanla ilgili uzmanlık sahibi olan bir işçi statüsündedir. Taşeron bir işçi, işin asıl sahibi olan şirketteki işçilerden daha farklı bir statüdedir. Kadrolu şirket çalışanlarının haklarına sahip değildir. Anlaşma yaptığı şirketle belirli bir ücret karşılığında proje bazlı iş için çalışır. Proje bittiğinde taşeron işçinin işi de otomatik olarak bitmiş sayılır.
Bir taşeron, alt işveren hizmeti sunan şirkete bağlı olarak çalıştığı için üstleneceği taşeron görevleri alt işveren hizmeti sağlayan şirket tarafından belirlenir. Asıl işveren tarafından yürütülen mal ya da hizmet üretimi sürecinde alt işveren hizmeti sağlayan şirket tarafından yardımcı işlerde görevlendirilmek üzere adına yazılmış olan bir görev kâğıdı vardır. Taşeron adına düzenlenen bu görev kâğıdını almadan işe başlayamaz.
Taşeron, uzmanlık alanıyla ilgili işleri üstlenir. İşin gerekliliklerine ve bu işi yaparken kullanacağı teknolojik araç gereçlere özen gösterir. Görev olarak aldığı işi zamanında teslim etmekle sorumludur. Taşeron görev ve sorumlulukları arasında mazeret içeren özel durumlarda, işin faaliyetlerinin devamlılığının aksamaması için gerekli birimleri haberdar etmek de yer alır. Taşeron alt işveren tarafından projeye yönlendirildiği, adına yazılı görev kâğıdını aldığı andan itibaren taşeron işçinin faaliyetleri başlamış sayılır.
Taşeron açıklaması, daha iyi anlaşılması açısından şu şekilde somut bir örnekle açıklanabilir; X şirketi bir iş alır. Bu X şirketi burada üst işveren olarak tanımlanabilir. Aldığı projenin ihtiyacına göre işi yürütmesi için bulduğu Y şirketi burada bir alt işverendir. Y şirketinde çalışan işçiler, X şirketinin vermiş olduğu işte çalışsalar bile X şirketine değil, Y şirketine bağlı olarak çalışan taşeron işçilerdir. Zaten verilen hizmetin bu özelliğinden dolayı böyle işlerde çalışan tüm işçiler taşeron işçi statüsündedir.
Ayrıca taşeron işçi, vinç, iskele, caraskal, forklift gibi periyodik kontrollere tabi tutulması zorunlu, risk içeren ekipmanların kullanıldığı işlerde görev alırsa, bunların yıllık kontrol raporlarını inceler.
Sektördeki her şirketin sunduğu hizmet ve imkânlar birbirinden farklılık gösterdiği için taşeron işçilerin uzmanlık alanları da buna bağlı olarak farklılıklar gösterebilir. Mesela bir alt işveren hizmeti sunan temizlik şirketinde çalışan taşeron işçilerin uzmanlık alanı temizlik işini kapsamaktadır. Bu durumda üst işveren şirket, alt işveren şirketle yapacağı anlaşmada kendi firması adına temizlik hizmeti yapmasını istemiş olur. Eğer alt işveren hizmet sunan şirket inşaat sektöründe demir döşeme işi yaparsa, ona bağlı olarak çalışan işçilerin uzmanlık alanı şantiyelerde demir döşeme olur. Bu alt işveren hizmeti sunan şirkete bağlı işçiler, üst işveren şirketin projesinde yer alan bölgedeki şantiyede demir döşeme işini üstlenirler. Şantiyedeki başka iş kollarından sorumlu tutulmazlar. Bu tarz fırsatlara inşaat iş ilanları listesinden göz atabilirsin.
Taşeron, hizmet verdiği iş alanına göre çalışma koşulları da farklılıklar gösterebilir. Örneğin temizlik hizmeti veren bir şirketle zabıta hizmeti veren bir şirketin koşulları aynı olmayacaktır. Bu detayı temizlik görevlisi iş ilanları listesinde de görebilirsin.
Taşeron işveren farklı sektörlerde olabilir. Kamusal alan dahil olmak üzere birçok değişik alanda çalışan geniş bir iş yelpazesine sahiptir. Bahçe düzenlemesinden, yer döşemesine, yol yapımına, temizlik hizmetine varana kadar birçok farklı iş kolunda taşeron hizmeti verilebilir. Bu taşeron şirketlerde, taşeron işçiler çalıştırılabilir. Böylesine geniş bir alana yayılması itibariyle taşeron çalışma koşulları da birbirinden farklılıklar gösterecektir. İnşaat ustası gibi taşeron işçilerin hepsi kadro dışı, iş bazlı çalışırlar. O yüzden kadrolu işçilerin sosyal haklarına sahip değildir. Ancak yasalarla belirlenen birtakım haklara sahiptir. Eğer taşeron işçilerin yasal haklarını merak edersen hukuki olarak yasada belirtilen kuralları inceleyerek öğrenebilirsin.
Taşeron işçi maaşı, bağlı olarak çalıştıkları alt işveren şirketin belirlediği orana göre olur. Ayrıca taşeron işçi, uzmanlık alanının kriterlerine, yaptığı işin niteliğine göre farklı ücretlendirmelere tabi olabilir.
Taşeron işçiler birçok farklı sektörde ve iş kolunda hizmet verebilir. Taşeron çalışma saatleri, işçinin uzmanlık alanı olarak yürüttüğü işin kriterlerine ve bağlı olarak çalıştığı şirketin şartlarına göre de farklılıklar gösterebilir. Bazı özel iş kollarındaki işçiler vardiyalı sistemle çalışabilir. Bu işlerde görevlendirilen taşeron işçiler alt işverenin hazırladığı çalışma programına bağlı olarak gececi veya gündüzcü olarak çalışabilir.
Taşeron mesleği, temizlik, aşçılık, büro hizmetleri, teknolojik aletlerin bakımı onarımı, hizmet elemanı, özel bakım, sağlık hizmetleri gibi işleri kapsayabileceği gibi ağır işçilik statüsündeki işleri de kapsayabilir. Burada taşeron şirketinde çalıştırılacak taşeron işçilerinin uzmanlık alanları önem kazanır. Böyle hizmetler veren bir taşeron şirket uzmanlık alanlarına göre sınıflanan işçi gruplarıyla çalışır.
Taşeron şirketin hizmet verdiği görev tanımı taşeron işçilerin sağlıklarını ve can güvenliklerini riske atabilecek çok tehlikeli işler sınıflandırmasında yer alabilir. Taşeron mesleğinin özellikleri, sektör bazlı birtakım farklılıklar gösterebilir. Bu tür işlerin faaliyetini yürütecek işçilerin alanlarında tecrübe kazanmış kişiler olması hem işin ilerleyişi açısından hem de işçinin can güvenliği açısından önemlidir. Çok tehlikeli işler kapsamına giren faaliyetler ufak tefek hataları bile kaldırmayacak kadar hassas olduğu için bu işlerde hizmet veren taşeron şirketler çalıştırdıkları taşeron işçilerin sağlık raporlarını, gerekli olan resmi belgeleri, yeterlilik sertifikalarını düzenli olarak denetler. Ayrıca taşeron şirket, çok tehlikeli işler sınıfında yanında çalıştırdığı işçilerin tüm ihtiyaçlarını eksiksiz olarak karşılar. Bu tarz iş imkanları montaj sanayisinde de çokça bulunur. Bunlara göz atmak için montaj elemanı iş ilanları listesine göz atabilirsin.
Taşeron hizmetinin geniş bir alana yayılması birçok sektörde çalışan insanları da etkiler. Özel sektörden kamu sektörüne kadar hemen hemen her iş alanında hizmet veren bir taşeron şirket bulunabilir. Eğer sen de kariyer planların arasında hedeflediğin mesleğin taşeron kapsamına girebileceğini düşünürsen, taşeron olmak için tavsiyeler listesini inceleyebilirsin: