İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
503 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
503 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
İş Tanımı
- Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgi ve deneyime sahip, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hâkim,
- İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarda deneyimli,
- İnsan Kaynakları Yönetimi; bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli
- Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek,
- Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması,
- İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
- Şirketin İnsan Kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,
- Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasını yapmak,
- Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,
- İşçi-İşveren ilişkileri ile ilgili hukuki süreçleri yönetmek,
- İş davası durumunda avukatlara gelen dosya ile ilgili rapor hazırlanması,
- Çalışma bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek ve yazışmaları yapmak,
- Aylık bildirgeleri hazırlanması ve İş-Kur aylık işgücü çizelgesinin yapılması,
- Personel teşvik uygulamalarını takip etmek,
- Aylık bordrolarının oluşturulması, tahakkuku ve ücret ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
- Çalışanların; icra, avans vb. yasal ve özel kesintilerinin gerçekleştirilmesi ve ilgili süreçlerin takip edilmesi,
- İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması,
- Aylık raporlama faaliyetlerinde yer almak,
- Aylık gider raporlarının hazırlanması, işletme giderleri ve yatırım maliyetlerinin analizini yapmak.
İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları vb. bölümlerinden mezun,
- İnsan Kaynakları alanında 5 yıl deneyim sahibi,
- Tercihen Perakende Sektöründe deneyimli,
- Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek,
- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
- Analitik yönü güçlü,
- Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, zaman ve stres yönetimi gelişmiş,
- Tercihen Nebim V3 programı kullanmış,
- İş Kanunlarına ve mevzuatlara hâkim,
- Bordrolama, İŞ-KUR ve SGK bildirim süreçlerine hâkim,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanlarıHakkımızda
Öncü ve yaratıcı felsefesi ve koşulsuz müşteri memnuniyeti ilkesi ile 1995 yılında İzmir’in Kemeraltı bölgesinde kurulan Tena, kaliteli ürün portföyün
Şirket Sayfasına Gitİnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Maaşları İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni Nedir? İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni İş İlanları