İş Yerinde
İş Yerinde
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
434 başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Orta düzey yönetici
Başvuru Sayısı
434 başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Sos alanında üretim yapan şirketimizin yeni yatırımı olan Kocaeli Kandıra fabrikamız için İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır. Çalışma lokasyonu: Kocaeli Kandıra Ofis
Oryantasyon Süreci: İstanbul Anadolu Yakası(Küçükyalı) Merkez Ofistir.
Genel Nitelikler:
- Üniversitelerin, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkiler, İktisat, İşletme gibi bölümlerinden mezun,
- Tercihen üretim sektöründe insan kaynakları alanında minimum 10 yıl tecrübe sahibi, ekip yönetimi tecrübesi bulunan,
- Endüstriyel ilişkiler alanında deneyimli,
- İşe alım, bordrolama, özlük işleri, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri yönetimi konularında tecrübeli ve süreç takibini sağlayabilecek,
- İyi derecede İngilizce bilen,
- Etkin raporlama becerisine sahip,
- Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, planlı ve titiz çalışabilen,
- Tercihen SAP HR kullanabilen,
- İş Kanunu, SGK mevzuatını iyi bilen,
- Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
- Kocaeli bölgesinde ikamet eden/etmeyi planlayan,
İş Tanımı:
- Tüm yasal işlemleri takip etmek genel merkeze raporlamak,
- İşe alım, disiplin, işten çıkış vb. İnsan Kaynakları fonksiyonlarının operasyonlarını gerçekleştirmek ve yürütülmesine destek olmak,
- İşe yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini gerçekleştirmek ve takip etmek,
- İK prosedür ve ilgili form çalışmalarını yürütmek, organizasyon şemalarının, görev tanımlarının ve insan kaynaklarına ait dokümantasyonların güncelliklerini sağlamak,
- Çalışan motivasyonu ve bağlılığını güçlendirmek için, kurum içi iletişim ve organizasyonel faaliyetlerin planlanmasına destek olmak,
- Özel gün, şirket içi duyuru ve çalışmalarını gerçekleştirmek,
- İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşme projelerinde aktif rol almak,
- İnsan Kaynakları kayıtlarını yapmak, bilgi sistemlerini güncel tutmak, dosyalama ve arşiv süreçlerini gerçekleştirmek.
- Çalışanların işe giriş- işten çıkış, özlük işlemleri süreçlerinin yasal mevzuata uygun şekilde yapmak,
- İstihdam teşviklerini kontrol ve takip etmek,
- Resmi kurumlar ile yasal süreçleri yürütmek,
- İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği uygulamalarının sistem prosedür ve talimatlarına uygun olarak yapılması konusunda destek olmak,
- Güvenlik, ulaşım/servis, yemekhane, dinlenme alanları vb. gibi idari işler konuları ile ilgilenmek, işleyişi düzenli olarak takip etmek ve gerekli durumlarda aksiyon planlarını oluşturmak.
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanlarıŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı Bilgiİnsan Kaynakları Müdürü pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları Müdürü İnsan Kaynakları Müdürü Maaşları İnsan Kaynakları Müdürü Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları Müdürü Nedir? İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları