Uzaktan / Remote
Uzaktan / Remote
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Departman
İnsan Kaynakları
İnsan Kaynakları
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Çalışma Şekli
Tam Zamanlı
Pozisyon Seviyesi
Uzman
Başvuru Sayısı
999+ başvuru
Departman
İnsan Kaynakları
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Biz, Penti’de kocaman bir takımız.
Takım ruhumuz ve bizi biz yapan değerlerimiz ile bir oluruz, bütünü tamamlarız.
İnsani, toplumsal ve çevresel konulara bakış açımız, bizi hep birlikte daha iyiye gitmek için teşvik eder.
Hep birlikte güçlüyüz. Kapsayıcılık ve çeşitlilik felsefemizle, cinsiyet ayrımcılığının ve ön yargıların önüne geçeriz.
Kadın istihdamında öncü olur, her alanda adil çalışan deneyimi projeleri geliştiririz.
Sürdürebilir çevre yaklaşımımızla geleceği düşünerek bugünden harekete geçer, daha iyi bir dünya için çalışırız. Her hareketimizle farkındalık yaratmayı hedefleriz.
Kelimelerle ifade edilemeyen, sessiz kalmayı kabullenemeyen bir güç vardır ruhumuzda. Bu ruh ile herkesi kendimize hayran bırakırız.
Şimdi, söyle;
Cesaretin ve işine duyduğun tutkun ile bu büyük orkestranın bir parçası olmaya,
Biz yeni yollar keşfederken, yolculuğumuzda bizimle tempo tutmaya,
Ezber bozan bir ritimle sesimize ses katmaya ne dersin?
Yanıtın evetse, haydi aramıza katıl!
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezunsan,
İstanbul Avrupa & Anadolu Yakasında ikamet ediyorsan,
Mobil çalışmaktan keyif alıyorsan,
Tempoya ve değişime meraklıysan,
İnsan Kaynakları fonksiyonlarında min 5 sene görev aldıysan,
Tercihen değerlendirme/gelişim merkezi uygulamalarında veya assessment projelerinde deneyimliysen,
İlişki yönetiminde güçlüysen,
Analitik düşünme ve gözlem yönün güçlüyse,
Sahne senin!
Terfi, performans, eğitim, çalışan ilişkileri vb. İK süreçlerinin, sorumlu olduğu departman yöneticileri ile iş birliği içerisinde uygulamaların takip edilmesi ve raporlanması,
Şirket değerleri, İK süreç ve politikalarının yaygınlaştırılması amacıyla gerekli aksiyonların alınması,
Terfi sistemi içinde yetkinlik bazlı gelişim/değerlendirme merkezi uygulamalarının belli bir plan çerçevesinde gerçekleştirilmesi, değerlendirmelerinin yapılması ve gelişim planlarını yapabilmelerini sağlamak üzere geliştirici geribildirim verilmesi,
Performans sisteminin saha operasyonunda kurulması ve geribildirim kültürünün gelişimini ve güçlenmesini sağlayacak aksiyonların belirlenmesi ve yürütülmesi,
Yasal süreçlerin takip edilmesi ve raporlanması,
Çalışan anketlerinin uygulanmasında ve aksiyonların oluşturulmasında ve takibinin yapılmasında aktif rol alınması, çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesinde ve uygulanmasında rol alınması,
Aday Kriterleri
İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları İş Ortağı İnsan Kaynakları İş Ortağı Maaşları İnsan Kaynakları İş Ortağı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları İş Ortağı Nedir? İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanlarıHakkımızda
Bizim hikâyemiz 1950’de başladı. 2010 yılına uzandığımızda Avrupa’nın en büyük ikinci üreticisi olduk. Serüvenimiz, o tarihten bugüne küresel ölçekte
Şirket Sayfasına GitŞirketin Aydınlatma Metni
Detaylı BilgiYan Haklar
Servis, Yemek Kartı (Setcard, Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim.
İnsan Kaynakları İş Ortağı pozisyonu ile ilgili daha detaylı bilgi almak ya da diğer iş fırsatlarını incelemek için aşağıdaki sayfaları inceleyebilirsiniz.
İnsan Kaynakları İş Ortağı İnsan Kaynakları İş Ortağı Maaşları İnsan Kaynakları İş Ortağı Nasıl Olunur? İnsan Kaynakları İş Ortağı Nedir? İnsan Kaynakları İş Ortağı İş İlanları