İnsan Kaynakları Müdürü

Bella Maison

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İşletme vb. bölümlerinden mezun,
• Perakende sektöründe işe alım, bordro ve özlük işleri, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularında 6 yılı yönetsel pozisyonlarda olmak üzere minimum 10 yıl deneyim sahibi,
• İleri düzeyde İngilizce bilgisine sahip,
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK ve İşkur teşvik uygulamaları ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Bordro uygulamalarını iyi seviyede bilen,
• Bütçe hazırlama, sunum ve raporlama bilgisi bulunan,
• Müzakere ve arabuluculuk becerisi gelişmiş,
• MS Office uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Analitik ve stratejik düşünebilen, strateji geliştirme yeteneğine sahip, inisiyatif alabilen,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan,
• Aktif araç kullanabilen.

İŞ TANIMI

• Tüm işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve takibinin sağlanması,
• Gelen başvuruların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi, işe alım süreçlerinin uçtan uca yürütülmesi,
• İlgili pozisyonlarda yedekleme çalışmalarının yönetilmesi,
• İş teklifi ve referans araştırma süreçlerinin yönetilmesi,
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturulması,
• Terfi ve atama süreçlerinin yönetilmesi,
• İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,
• İşkur, belediyeler ve istihdam ofisleri ile iletişim halinde olunması ve personel ihtiyacının bu kanallar üzerinden temin edilmesi,
• Üniversitelerle yapılacak tüm iş birliklerinin yönetilmesi,
• Çalışan memnuniyet anketinin oluşturulması, paylaşılması ve sonuçlar doğrultusunda aksiyon planının hazırlanması, uygulanması ve raporlanması,
• Değerlendirme merkezi uygulamalarının yönetilmesi ve raporlanması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
• İnsan ve Kültür departmanına ilişkin faaliyetlerin iç ve dış müşteri memnuniyetini gözeterek yürütülmesi,
• Periyodik olarak İnsan Kaynakları faaliyet ve gelişim raporlarının üst yönetime sunulması,
• Eğitim İhtiyaç analizlerinin yapılarak eğitim planının oluşturulması,
• Şirket organizasyonel verimliliğini ve çalışan bağlılığını artırmaya yönelik projelerin geliştirilmesi, departman içi ve departmanlar arası ilişkilerin koordine edilmesi ve iyileştirilmesi,
• Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, motivasyon, ödül öneri sistemleri verimlilik süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
• Departman bütçesinin oluşturulması, yıl içerisinde takip edilmesi ve raporlamasının gerçekleştirilmesi,
• Bordro ve Özlük süreçlerinin yönetilmesi, kontrol edilmesi, e-bildirge, İşkur, Çalışma Bakanlığı ve İş Kanunu süreçlerinin takip edilmesi,
• Şirket içi disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
• Görev tanımları, talimat ve prosedürler, RACI vb. dokümanların hazırlanması.

* Görüşme esnasında özel nitelikli veriler talep edilecektir.